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您现在的位置:余江县人才网 > 余江县最新求职资讯 > 移动互联网时代的到来,HR们是“自杀”还是“他杀”?

    2013年,能够将“痛点  节操  底线  刚性需求  互联网思维 颠覆”整明白的,HR们有谁敢跳出来说道说道?恐怕没有几个,能做到将这些词用于抨击和打压各种员工的身上,己经是算是应用最好的了吧?崇尚干货的年代,抽出5分钟时间看了一下发起关于“晒总结与计划”的话题,痛惜年度总结与计划的“假大空”,连习大大都很务实地谈具体方向,李**都在做具体动作的年代,真想不明白,那些感慨是写给自己的“粉丝”还是写给自己的亲生父母。找工作,聘人才,就上余江人才网www.yjxrcw.com。

      本人预言:未来HR们将大批死去?

      理由:

     一、企业将不需要HR:

         1、未来的企业属性己很难将互联网的标签摘掉,4G+移动互联网  意味着不能产生利润的成本管理将转为向以内容为主的产品全线偏移。

         2、管理职能的特点将在企业里可有可无,特别是无“产品经理”任何特性的职能管理部门;

         3、公司未来自重的“轻”战略,将使需要选、育、用、留关于HR业务,将更外包给专业公司来做;

     二、员工不需要HR:

         1、员工对于HR的依赖,是基于目前社会配套系统与各种政策变动的繁索与专业分工过低;

         2、员工更倾向于对事件的结果负责,而非专注于HR的“利润二次分配”

         3、自媒体时代的盛行,每个人都将在周围的“朋友圈”中,获得更多更好的服务,远优于自家公司HR所提供的服务;

     三、HR的“不转型 ”等于死路一条

          1、用户时代,HR没有产品经理的思维来提出个人针对性措施与策略(别拿老板当成用户);

          2、HR部门的流量接口将受到移动互联网冲击直接“抹杀”;

          3、HR自身根本没意识到或不会应用移动互联网时代的转型或转岗。

     (注:以上逆天的言语,纯属个人吐槽,如有类同,请分股份!)

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