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 我是一位不大会计划也不喜欢做计划的人,喜欢随遇而安,工作上的生活上的均如此。找工作,聘人才,就上余江人才网www.yjxrcw.com。

    

    工作计划:由于工作的需要,计划不做不行,工作计划仅仅是年终总结中的一部分,并不是分出来做的,因此,计划不详尽,有时候可能还会敷衍了事,说起来实在惭愧。针对2013年工作中存在的问题,结合2014年的生产经营情况,我工作的计划强调了以下几个方面的工作:

    一、加强、提高培训工作:

    1、中层管理人员的培训,存在培训量少、培训内容单一,受训人员接受培训意识低等问题,2014年从培训需求调查开始,做好大家的培训需求,再针对性的选择大家感兴趣又对工作上有帮助的课题进行培训,在资金有限的情况下,适当选择一些外训,外来的和尚会念经,逐渐引导培养起大家的学习兴趣。同时把参加培训和培训后的转化纳入绩效考核,增加学习的动力。

    2、一线操作人员的培训,有时会由于生产任务紧出现马虎应付的现象,在2014年加强各部门培训负责人的奖励力度,计划给按时完成培训任务(即按计划时间安排培训,培训时通知人力资源部到场,培训后第二天上交培训签到表)的,给予增加培训费的奖励,如果有培训训课件报备人力资源部的,每份课件再给予奖励。

    二、加强绩效考核工作:

    公司员工司龄在5年以上的占到了67%,大家长期一起工作一起生活,可谓是抬头不见低头见,下属犯错误批评几句就算了,很少有动真格进行考核的,结果导致一些员工大错不犯小错不断,用得你顶心顶肺,想不用又达不到辞退的程度,只能等到合同期到了不续签,公司付一笔补偿还引起员工极度不满,虽然公司有用工自主权,但员工希望公司能给出不续用的说法,而我们却拿不出,给我们造成了非常被动的局面。2014年必须按月紧跟各部门的考核情况,对有过失的行为形成书面的考核的资料存档,对公对私都是好的,如果员工做得不好,领导能及时严格进行考核,慢慢歪脖子树也能挺直。如果确实修不直,那么也能证明你修了,而且没办法修直,就有了谈判的砝码。

    三、招聘要改进

    招聘,开春的缺员在20人左右,如何补足这20人,我心里真的没底,从13年参加周边地区人场市场的招聘情况来看,14年想要从这个渠道招到人更难,在做13年招聘总结分析的时候提出增加内部员工介绍费的申请,公司给予否决了,按现在介绍一个人给予100元,员工根本懒得动心思,只能靠各部门配合去动员,这里也不要指望能介绍多人来进来。招回离职的老员工,我想是最实际的,纺织行业年轻人已经没人喜欢做这一行了,只有有工作经验的老员工能够接受,那么我们就给出一些吸引她们回来的条件,比如报销路费,比如做满一年给多少钱安家费等一些措施。

    从长远来看,公司还是要从工作环境、工作强度、生活环境、人文关系等方面去改进来吸引人才。


    生活计划:第一次在纸面上对生活做计划,有点无从下手的感觉。2014年下半年孩子初中毕业了,不用我再对着他不停地唠叨了,我想我得找点事做。

    人生两大蠢事就是拒绝读书,忽视灵魂;拒绝运动,忽视健康。

    读点书吧,企业人力资源管理师(一级)这本书买了几周了,每次看不到半小时就打瞌睡,怎办呢?我想2014年我应该给自己压力了,报考吧,无论如何要把这本书消灭掉。打瞌睡的时候就读一读以下这些书:冯唐〈活着活着就老了〉、龙应台的〈野火集〉、高行健的〈灵山〉、还有张德芬的两本书都立在书框里,不能让它们蒙尘。

    运动,生命在于运动,我一直知道,说起来很容易,做起来也不难,可就是坚持不了。我们住的周边环境非常适合锻炼,早上可在海边栈道上伴着初升的太阳跑步,晚上能吹着海风跳广场舞,周末7-9点可以到体育馆免费打羽毛球,而我竟然无视这些宝贵的资源,早晨起不来,晚上饭后又做电脑前。不行了,再也不能这样过,我想我应该找时间去医院转转,才知道健康有多重要,然后从晚上改变,吃了饭,走出去,再动起来,早上就先免了吧,周一五6点半起床,7点要出门没办法再早了,周末好不容易盼来的懒觉还是让我满足一下吧,不然活着好象没什么意思,呵呵。

    有时间想去旅游,临了又会改回老家去看望父母,所以其他还是不做计划了吧,随性随心,开心过好每一天!

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