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  我现在所在的公司人力资源部,部门在之前分工很明确,有负责招聘的,负责培训的,负责人事的,大家相互协作了一段时间也算还好。到去年年底,负责招聘的人,开始成天抱怨工作压力大,工作忙,然后在老板面前各种小报告,最后就协调了做培训工作的同事辅助她做招聘,并且协助了一段时间后,又提要求继续,由于培训的同事对招聘工作很熟悉,职业规划不在这个方向,也因为其他问题,最后这个同事就离职了。找工作,聘人才,就上余江人才网www.yjxrcw.com。

     后来来了新的人力总监,这个人开始各种献殷勤,跟总监长谈,没多久,就升职了。工作了一段时间,总监发现这个人工作能力有问题,交代下去的工作都不能马上完成,拖拉很久,而且还每天抱怨工作忙,压力大,关键的是,她的工作完不成,所有的错都是别人的,非常的能推卸责任,我们几个同事都躺枪无数。后来总监也对她失望,不分配更多的工作给她,但是她还是每天说压力大,而且看出来总监不帮她之后,又开始频繁的给老板小报告,给总监施加压力。

     特别神奇的是,她给老板汇报过去或者打的各种小报告都很管用,我们也一度怀疑过是空降或者亲戚,后来确实排除了这种情况。她的工作拖拉,有些部门也是公开或者不公开的投诉过,但是老板对她还是偏听偏信。她的级别也只是主管,上面有总监,但是很多事情她都会越级汇报,而且老板也没觉得这样有什么不对。还乐得她的各种小报告,当然她的小报告中,几个同事都会被黑。

     如果说以上只是对她得势的不满,也就算了,在平常的工作配合中,她太爱推卸责任了,任何她自己的错误,都要连带别人,我们已经对她避之不及了,但是还是要中枪。现在几个同事对她的不满已经至极了,可是她有老板撑腰,我们真是无语~~~

求助各位大侠,怎么对待这种小人呢?除了跳槽远离,没有别的办法了嘛?

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