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您现在的位置:余江县人才网 > 余江县最新求职资讯 > 致人事行政部同事的一封信

各位同事:

     上午好!最近我一直在想作为一名公司的人事行政部员工,应该具备怎样的素质和能力是最重要的。我个人认为-从整体着眼,于细节入手,这个是最重要的。因为首先作为公司的职能支持部门,我们需要考虑的是公司整体的利益,从而思考问题时要有大局观。而对于人事行政部门来说,很多事情是琐碎而繁杂,那在有了从整体思考的问题的高度外,切实从工作中的细节入手去执行和处理问题确实必不可少的。光想不做,一切都是空谈。而很多事情不是光靠等就能解决的,需要用心去想出解决办法。


      作为部门负责人,我个人一直坚持的管理方式是开放式的,在部门内工作分工的基础上,我会充分授权和信任员工去独立完成自己的工作。即使遇到问题,我也希望是首先自己想出解决方案,如果实在不行可以提出我给到参考意见,但最终执行方案我更希望是你们自己去想出最适合的解决方案。同样即使工作中出现失误,我也觉得一次可以包容,我们需要做的是怎样去弥补失误,并找出问题避免以后工作中重蹈覆辙。但是,同样的失误如第二次发生是不能被容忍和接受,这时候我们就需要做深刻自我反省和检讨并给以相应处罚。


      作为公司制度的制定者和监督执行者,我希望我们自己以身作则切实执行所有的规章制度,奖惩分明。在我们对自己严格要求的同时,才更有资格去要求其他员工。遇到问题,我期望的不是抱怨,而是要积极主动解决问题。与其不要抱怨他人,不如积极改变自己。同样的岗位,同样的事情,为什么不同的人能做出不一样的结果。我觉得这就是员工积极主动的意识不同所导致。凡是工作中积极主动的员工,通常也是成长和进步最大的,即使犯错也是一种成长,可怕的从不犯错但也从不积极主动想问题。


      最近我通常会半夜睡醒想到工作的事情,我说这个不是想说我自己多么爱岗敬业,我只是觉得这是我内心很自然的一直潜意识的思考。在此,我想说的对于我们的岗位定位和职业规划的问题。在我刚毕业的时候,其实也一直认为所谓职业规划和定位是很空泛的概念。但现在看来,我觉得的确这个很重要。因为只有你的目标清晰、定位明确,在工作中的状态和精神是有很大区别的。这个就涉及到了工作上的主动和被动意识,当工作中有了主动意识很多问题都迎刃而解。被动意识只会导致问题拖延和搁置。我认为一名合格的人事行政部员工,无私奉献、甘为人梯的精神也是必不可少的。因此,我希望各位好好思考下自己对于未来职业的规划和定位,是否觉得人事行政工作是你最终的选择。

       在日常工作中,我们需要反思下是否有用100%的时间和精力在工作上,是不是工作空闲的时候少看看淘宝,少聊聊QQ。我建议在工作完成的多余时间里,与其浪费时间去上网淘宝,不如多学点东西,哪怕是多学点英语和办公自动化等工作技能,对你们以后无论在哪里工作都是有好处的。积极主动的人才在哪里都是很受欢迎的,随着工作能力的提高和技能提升到哪里都不会被淘汰。这些都只是作为一个长者和朋友的身份提出的忠告。


      也许你们会认为我说这些很罗嗦、有些讲大道理,但我想说的这个的确是的肺腑之言。我昨天晚上也一直在考虑工作问题,就在想要不要给大家写这封信,是不是很多余,但在挣扎了很久,我决定还是提笔给你们发出这封信,也许过了几年以后,你们会认可我其中的部分观点。作为工作中的伙伴和生活中的朋友,我由衷希望看到的是大家能在公司这个平台有所发展进步。


 最后祝各位工作和生活都美满幸福,提前祝各位中秋快乐!

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