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     在一头扎进HR这个井之前,也在一个学习型的企业呆过,企业非常了得,现在已经成功的融资上市了。我,是那个掉队的人,当时还掉的不明不白。

      一直自诩自已是个和事佬,老黄牛的个性,却在日久见人心之前,选择了离开,成了那个被压死的骆驼;这个苦楚我品偿了多年。

      我尊重我的选择。即便是误打误撞,我也还是喜欢敲开的那个企业的门。是一家中小学的培训机构,我去的时候,已经开了很多校区。负责一个分校区,我的上司是大区主任和她上面的校区监管;不知道为什么,我的大区主任迟迟不肯喜欢我。女性天生的敏感,让我感觉到失落。在她离职之后,把我交给另外一个大区主任,重点强调了我。权利更迭,校区监管移交到另一个更有阳谋的人手上。现在的我甚至都不记得她姓什么了,她是我对女强人这个认知理解的灾难。

      十几间教室,几十个老师,除了教师队伍,工作人员自主招聘,也是我现在工作的始发站,服务于报班的学员和家长,工作充实的没话说,业绩流水自然可观。当时的我,真心付出;每周一总部的例行会议和培训,除了吃饭时间,从早上九点到下午五点,用心听到头疼。也让我感叹现在的孩子有多么好的环境和多么大无形压力。过年,因为校区监管的一句话,大年二十九晚上10点钟,还在工作岗位上,家没有回,第一次因为工作,没有回家过年。这对于个离家在外的孩子,和想念父母的家人来说,是一种说不出的痛;

      用了一年时间,把我所在的校区内部排名从倒数第二拉到第二,不敢居功,只能说是企业发展的好,我所在的校区只是缺少梳理,能力并不差。大区主任上任不久,莫名的把我调离原岗,平调到另一个校区。这次调离即快又突然,我有点失措,却没有拒绝,新校区负责人用了半天时间就和我交接了工作;

      新调任的校区处在老城区,原负责人离职。我到任时的当口就是在原有教室基础上又新租了写字楼,刚装修好十来个教室,开课启动中;新装修出来的房间,异味,遭到家长的投诉,那时的我却短视了这个问题,处理的不够谨慎。工作上的衔接和员工的磨合都出现了问题。在这当口,收费又开了口子,连续出现了两次短款现像。核查无果,这在我,也是不敢想象的事故;于是我也开始跑偏了,少了思考,多了慌乱。在新的大区主任眼里,我不胜任;我也开始不停的质疑,困惑又倍无奈,接下来,在校区工作人员调整上,大区主任说了她的想法,我却坚持自已的意见没有执行,在重点员工上出现了分歧;

      我,又棋差一招;

      于是,时间不长,我又再一次被平调了,像上一次没有原因一样;这一次,没有战绩;自已感觉就像个逃兵;

       连续的岗位调整已让我心灰意冷。短款扣款,大区主任找我谈话,公司的决定是,员工无责,我要背负大部分责任,这之后不久,我退却了,主动交了离职申请,虽然也被离职约谈,却没有挽回那个心冷的自已;工作的故事不长,前后也不过一年多时间,在第二次调动后的那段时间,每一天都很不开心,没有疏导,即不愿意信任领导,对新同事又有隔膜。

      对于离开这个决定,当时感觉是最痛快的选择;

      多么痛的领悟...

      现在回想一下,种因得果。是经验教训、也是成长体会;如果是现在的自已,可能,在很多问题上会比那个时候处理的更好,也只是可能;

      

     跑偏的人,是可以拉回来的。

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