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  一个刚刚走出象牙塔的女大学生,误打误撞、牛气哄哄地闯进了人力资源这一个圈子。大学所学专业跟人力资源八竿子打不着,就这样做起了人事。俗话说的好“师傅领进门,修行看个人”,进入公司的人力总监刚走,我连师傅的影子都没有看到。

    刚进公司的时候,正好赶上公司申报高新科技和新三板上市。我就被拉去财务部抄写材料,从早上抄到晚上,一天抄下来,发现用灰质工作也是相当累人的,就这样抄了一礼拜,内心早就怨念丛生了,完全跟概念中的人力资源大相径庭。工作了,像每一个刚刚踏上社会的大学生一样,我同样体验到了那种从学校向社会过渡的心理落差。大学刚刚毕业的时候,我好高骛远,心比天高,想着自己一毕业就能挣个十来万,努努力就能几百万之类的理想国。真正进入企业之后,才开始正视自己现在的处境,开始慢慢做一个切合实际的职业规划。未工作之前,觉得自己在大学里获得东西很多,比如学生会外联部的负责人啊,跆拳道协会的会长啊,团委书记啊,高中就入了党啊,等等一系列的头衔足以成为自己踏上社会的谈资。但是当我上司沟通之后,跟那些厉害的人交流之后,才发现自己无论是硬件还是软件都No,自己在谈吐方面也显得尤为得不成熟。在工作一周之后,就开始越发的烦躁,觉得薪酬太低,岗位没有挑战性,总是一些毫无智力考量的繁琐的小事儿。老爸发现了这个问题,在晚饭散步期间,跟我探讨了这个问题。我慢慢的开始明白,这种急功近利,还没有开始付出就想着回报的心态是不成熟的一种表现。在生活中,你一定要懂得付出,不要那么的急功近利,马上想着得到回报,天下没有白吃的午餐,你轻轻松松是不可能成功的。

    在半个月也就是15天之后,我大致对公司的环境有了轮廓性的认识。在上级没有交代任务下来的时候,我都出于闲置状态,似乎那种散漫的情绪开始蔓延开来。我的上司很敏感的捕捉到我微妙的变化,要求我自己做一个工作计划交给他,也就是在什么时间段完成一份怎样的学习规划。因为自己在人事这一块就是一个白痴,认知度就是零,但是人力资源又是一个特别庞大的体系,所以没有一个明确的学习计划是不可能一口吃得下来的。暂代的人事经理本是采购部经理,他给我划了12个点(员工入职,培训,离职,劳保,社保,劳动合同,劳动关系,绩效监督,会议制度,考勤),每一个点都要一一参透。在没有师傅带领的情况下,如何开展自己的工作,这是一门学问。

    现在,我已经工作了2个月,自己学会了一套自我成长和自律的方法。一方面,人力资源的专业知识很重要,因为专业能够带领我们去更好的地方。所以,无论白天多么忙、多么累,晚上回家一定会留给自己一些时间,看人力资源方面的专业书籍。周末的时候,放弃跟闺蜜的美好时光,在培训班啃面包度过。当自己的知识无法更好地撑起自己的工作的时候,只有不断提升自己。还有一方面就是慎独,一个人,他可以在人前做到各方面都很优秀,严格要求自己,但是当一个人独处的时候,能否一如既往的要求自己,譬如简单到坐姿。 其实,必须得承认自己是一个比较懒的人,自我约束能力向来不好。但是,还是下定决心让自己养成好的工作习惯。这个过程比较痛苦,痛苦之后会习惯,习惯之后会喜欢。现在的我很喜欢人事这份工作,下定决定一路走下去。

    不能确定明天的自己会变成什么样子,要做的就是把今天做到最好。坦白讲,工作下来我感觉到了企业有很多不完善的地方,制度不完善,薪酬体系、绩效考核没有落到实处,员工流动性特别大。关键是人事部门没有足够的权限,所以很多人事经理留不住。但是无论怎么说,毕竟家族企业有它的局限性和无可奈何。我初来乍到,不能碰的雷区也碰了不少了,但是自己做事踏实果断、脑子灵活,所以老板赏识,干劲高涨。目前,坚持一条工作信则:出现问题,协调各方权益,拿出多种方案,最后让boss选择最终方案。还有一条做人准则:心善至坚。每一个人都是我的老师,学习他人之长,友善对待身边的每一个人,就如我的名字一样,将阳光带给自己和别人。

     路漫漫其修远兮。我是人力资源的初生牛犊,要抓住机遇,迎接挑战,希冀自己在这条路上走得更远,走得更高。

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